为了帮助员工适应不断变化的未来，越来越多的公司启动了雄心勃勃的企业教育计划。

目标是帮助员工更多地参与进来，确定职业道路，并完成旨在帮助他们成长的课程。
在这个计划中，免不了需要全员自愿学习，便需要企业文化墙立体设计来展现企业的愿景和行动号召。
 

 

鉴于日常工作的日常压力，企业的领导层预计，员工将成为一名持续学习者视为繁重且次要的事情。

结果， 员工只有极少部分在使用学习企业打造的学习平台。

更令人震惊的是，有大部分的员工承认他们根本不知道学习门户网站的存在。
很多领导层将此视为意识问题。事实证明这是更深层次的事情。

设计一种持续学习的文化，需要了解员工的情感，以及环境氛围，以清晰地指引评估。

 

 

团队很快意识到问题不是意识的问题，而是参与的问题之一。

仅仅营销该程序还不足以提高意识和参与度。解决方案需要更人性化的方法。

那就是利用企业文化墙立体设计，通过整体空间氛围影响与传播，时时提醒全员采用统一性行为，

从而让团队迅速形成良好的一致团队文化。